Produktmanager, Mikrofaser, Shadow Boards & Transport
Mihkel Lossmann
Mihkel begann seine Reise bei Vikan am 7. August 2023 als Microfiber Product Manager. In dieser Rolle ist er für alle Produkte aus dem Mikrofasersortiment zuständig, er behält den Markt im Blick und treibt die Produktentwicklung, die Produkttests und die kommerzielle Ausrichtung voran. Mihkels Arbeitsort ist das Vikan-Werk in Estland.
Mihkel hat einen internationalen Hintergrund – 2008 zog er aus beruflichen Gründen nach Großbritannien und blieb dort 10 Jahre. Als schließlich die Einschulung seiner Tochter bevorstand, kehrte er nach Estland zurück. Hier arbeitete er als Entwicklungstechnologe bei einem Unternehmen für Heimtextilien. Ein Jahr später war er als Einkäufer tätig, bis er das Unternehmen verließ und zu Vikan wechselte.
Mihkel ist erst vor kurzem zum Vikan-Team gestoßen. Was ihm sofort am Unternehmen auffiel, war die einzigartige Form der Eigentümerschaft:
„Ich war wirklich fasziniert vom Konzept des Unternehmens, das zur Vissing Foundation gehört. Meine Neugier war geweckt und ich begann, mich näher mit Vikan zu beschäftigen“, erzählt Mihkel. „Mir persönlich ist es schon immer wichtig gewesen, etwas zurückzugeben, und das ich dies mit meiner Arbeit tun kann, macht mich stolz.“
Aber die Vissing Foundation ist nicht das Einzige, was Mihkel wichtig fand, als er sich für Vikan entschied, wie er weiter erklärt:
„Vikan produziert weltweit hochwertige Produkte und arbeitet eng mit Händlern und Verbrauchern zusammen. Wir verfügen also nicht nur über das beste Know-how, um zu wissen, wie man Massenproduktion betreibt, sondern auch, wie wir unsere Produkte für Endkunden sicherer und benutzerfreundlicher machen können.“
"Meine Einstiegszeit bei Vikan empfand ich als sehr positiv, unterstützend und professionell. Ich schätze auch die Art und Weise, wie Vikan sich um seine eigenen Mitarbeitenden kümmert, und das ist in meinen Augen der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen."
Mihkel, Produktmanager
Bei Vikan haben wir ein sehr umfangreiches zweiwöchiges Onboarding-Programm, bei dem es eine Reihe verschiedener Onboarding-Meetings mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen und sogenannte „Walk & Talks“ gibt, um die soziale Integration zu fördern und informelle Möglichkeiten zu bieten, alle Arten von Fragen zu stellen. In Europa erhalten alle neuen Mitarbeitenden ihr Onboarding in der Zentrale in Skive, Dänemark.
Mihkel berichtete, dass das Onboarding-Programm sehr positiv verlief und dass er viele seiner neuen Kolleginnen und Kollegen und alle Abteilungen und Prozesse des Unternehmens kennenlernen konnte. Die Möglichkeit, alle zu treffen, hat ihm dabei besonders viel Freude bereitet.
Was ist deiner Meinung nach der wichtigste Wert von Vikan?
Ich glaube, das ist der Denkansatz, dass wir nicht einfach nur Produkte herstellen, sondern auch überlegen, wie die Produkte aus Sicht der Verbraucher beschaffen sein müssen und wie man Produkte so herstellt, dass sie von hoher Qualität und langlebig sind. Vikan sollte weiterhin eng mit den Kunden/Verbrauchern zusammenarbeiten und ihnen ein offenes Ohr schenken, so wie wir es bereits tun.
Darüber hinaus sagt Mihkel, dass es ihn mit Stolz erfüllt, Teil eines Unternehmens zu sein, das sich im Besitz einer gemeinnützigen Stiftung befindet, sowie Teil eines professionellen Teams zu sein, in dem es möglich ist, gemeinsam zu lernen und besser zu werden.