Vores medarbejderes trivsel er og vil altid være en integreret del af vores forretning. Vi stræber hele tiden efter at have en kultur med nul arbejdsulykker ved at inddrage medarbejderne i forbedringer på arbejdspladsen, gennemføre risikobaserede vurderinger af arbejdsopgaver og tilbyde løbende uddannelse i sikkerhed.

Vi forpligter os til at levere de rigtige hygiejnerekvisitter og ekspertise, så vores kunder kan sætte høje standarder for folkesundhed og sikkerhed, uanset om de arbejder med fødevareproduktion, offentlig transport, hotel- og restaurationsbranchen eller andre hygiejnefølsomme miljøer.

Vi sikrer et respektfuldt og inkluderende arbejdsmiljø, og vi tolererer ikke nogen form for chikane, diskrimination eller mobning. Vi er forpligtet til at ansætte medarbejdere med særlige behov, og vores mangfoldige arbejdsstyrke består af 59 % kvinder og 41 % mænd i forskellige aldre og med forskellige baggrunde, etniciteter og nationaliteter. Vi beskæftiger i øjeblikket medarbejdere fra 19 forskellige lande.

God selskabsledelse er afgørende for en bæredygtig virksomhed. Det fremmer gennemsigtighed og ansvarlighed, så interessenterne kan have tillid til virksomhedens langsigtede indsats for miljømæssigt og socialt ansvar.

Responsible supply chain management plays an important role in our sustainability goals. Our supplier code of conduct ensures that suppliers meet ethical and sustainability requirements. Through membership in Sedex and our compliance with SMETA and ILO requirements on ethical training, Vikan's supply chain is consistently audited to ensure best practices.

90 % af aktierne i Vikan ejes af den velgørende familieejede Vissing Fond, som primært investerer i medicinsk forskning, bæredygtig energi og børn og unge med vanskelige livsvilkår. Vores unikke ejerstruktur har stor indflydelse på vores virksomhedsværdier og vores måde at drive forretning på – vi stræber altid efter at gøre det rigtige med fremtiden for øje.