Mangfoldighed, lighed og inklusion
Forskellige perspektiver gør os stærkere
Vi tilstræber at have en mangfoldig arbejdsstyrke, som repræsenterer forskellige aldre, baggrunde, etniciteter og nationaliteter.
Mangfoldighed
Vi tror på, at forskellige perspektiver er en styrke for en virksomhed. Derfor prioriterer vi at have en mangfoldig arbejdsstyrke. Vores medarbejdere omfatter både kvinder (59 %) og mænd (41 %) fra 19 forskellige lande. Vi sigter gennem konceptet 'Employee Focus and Feedback' mod at fremme god kommunikation og samtaler mellem ledere og medarbejdere for derigennem at skabe udviklingsmuligheder for medarbejderne og sikre dem hjælp til at håndtere vanskelige udfordringer.
Ligestilling
Ansættelse hos Vikan sker udelukkende baseret på fortjeneste, og beslutninger om ansættelse og forfremmelse træffes uden hensyntagen til, tilsidesættelse af eller præferencer i forhold til køn, race, etnicitet, national eller social baggrund, religion, alder, handicap, politisk tilhørsforhold, seksuel orientering, fagforeningsmedlemskab eller enhver anden lovbeskyttet status. Vikan arbejder ud fra princippet om, at mangfoldighed blandt vores medarbejdere bidrager positivt til arbejdsmiljøet og styrker virksomhedens resultater og konkurrenceevne.
Inklusion
Vores tilgang til rekruttering skal sikre retfærdige og lige ansættelsesmuligheder. Det gør vi gennem følgende:
Vi forsøger at undgå ubevidste fordomme i forbindelse med rekruttering ved altid at inddrage et panel af flere/forskellige interviewere.
Vi designer vores rekrutteringsprocesser, så de har en vis længde, så vi er sikre på, at en bred vifte af personer kommer i betragtning til hvert job.
Vi arbejder kun med outsourcede rekrutteringspartnere, der overholder kravene til ligestilling.
Vi tilbyder en arbejdsplads, hvor vi respekterer og sætter pris på mangfoldighed og forskellighed.
Vi ansætter ledere, der er kulturelt kompetente og går ind for ligestilling.
Dokumentation
Mål og Roadmap
For at nå vores mål frem mod 2030 har vi defineret konkrete projekter, milepæle og nøgletal. Det samlede overblik findes i vores Roadmap.
Bæredygtighedspolitik
Vores bæredygtighedspolitik, som inkluderer vores Roadmap, guider os i, hvordan vi løbende integrerer bæredygtighed i organisationen og den daglige drift.
Statusrapport
Hver af Vikans årlige rapporter om bæredygtighedsfremskridt indeholder resultaterne fra det foregående år samt vores forpligtelser for det kommende år.