Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion
Unterschiedliche Perspektiven machen uns stärker
Wir engagieren uns für eine vielfältige Belegschaft, die aus Menschen unterschiedlichen Alters, mit unterschiedlichen Hintergründen, unterschiedlicher ethnischer Herkunft und verschiedenen Nationalitäten besteht.
Vielfalt
Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven ein Unternehmen stärker machen. Aus diesem Grund priorisieren wir eine vielfältige Belegschaft. Unsere Belegschaft besteht sowohl aus Frauen (59 %) als auch Männern (41 %), die aus 19 verschiedenen Ländern kommen. Mit dem Konzept „Mitarbeiterfokus und Feedback“ wollen wir eine gute Kommunikation und Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern fördern. So stellen wir sicher, dass Raum für persönliche Entwicklung besteht und dass Mitarbeiter Probleme ansprechen können.
Gleichstellung
Die Beschäftigung bei Vikan basiert ausschließlich auf Leistung, und über die Beschäftigung sowie über Beförderungen wird ohne Rücksicht auf, Ausschluss von oder Präferenz aufgrund von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, nationalem oder sozialem Hintergrund, Religion, Alter, Behinderung, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder einem anderen durch geltendes Recht geschützten Status entschieden. Vikan arbeitet nach dem Prinzip, dass Vielfalt unter unseren Mitarbeitern positiv zum Arbeitsumfeld beiträgt und die Leistung und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärkt.
Inklusion
Unser Rekrutierungsansatz soll Fairness und Chancengleichheit bei der Beschäftigung gewährleisten. Um dies zu unterstützen, setzen wir folgende Maßnahmen ein:
Wir versuchen, unbewusste Vorurteile bei der Rekrutierung zu vermeiden, indem wir immer mehrere bzw. verschiedene Interviewer einbeziehen
Wir setzen für die Rekrutierungsprozesse eine bestimmte Dauer fest, um sicherzustellen, dass für jede offene Stelle eine Vielzahl von Personen berücksichtigt wird
Wir arbeiten nur mit externen Rekrutierungspartnern zusammen, die die Anforderungen an Chancengleichheit erfüllen
Wir bieten eine Atmosphäre am Arbeitsplatz, die Vielfalt respektiert und bei der Variation geschätzt wird
Wir beschäftigen Führungskräfte, die kulturell kompetent und bereit sind, sich für Gleichstellung einzusetzen.
Dokumentation
Ziele und Roadmap
Um unsere Ziele bis 2030 zu erreichen, haben wir konkrete Projekte, Meilensteine und Kennzahlen definiert. Diese sind in unserer Roadmap zusammenfattet.
Nachhaltigkeitsrichtlinie
Unsere Nachhaltigkeitspolitik, die auch unsere Roadmap umfasst, dient als Leitfaden dafür, wie wir Nachhaltigkeit kontinuierlich in unsere Organisation und unseren täglichen Betrieb integrieren.
Fortschrittsbericht
Jeder jährliche Nachhaltigkeits-Fortschrittsbericht von Vikan enthält die Ergebnisse des Vorjahres sowie unsere Verpflichtungen für das kommende Jahr.