Personnes et déontologie / Propriété responsable
Nous pensons que ce sont les personnes qui font l’entreprise. Dès lors, nous prenons soin de nos employés
Nous nous engageons à créer un environnement de travail qui donne la priorité à la santé, à la sécurité et au bien-être de notre personnel tout en fondant nos opérations sur une déontologie d’entreprise solide.
Santé, sécurité et bien-être au travail
Le bien-être de notre personnel fait et fera toujours partie intégrante de nos pratiques commerciales. Nous mettons tout en œuvre pour assurer en permanence une culture du « zéro accident » en impliquant les employés dans l’amélioration du lieu de travail, en menant des audits des risques liés aux différentes tâches et en proposant une formation continue à la sécurité.
Santé et sécurité publiques
Nous nous engageons à fournir les bons outils et l’expertise adéquate en matière d’hygiène afin d’aider nos clients à définir des normes élevées de santé et sécurité publiques, que ces derniers travaillent dans la production alimentaire, dans les transports publics, dans l’hôtellerie ou encore au sein d’autres environnements où l’hygiène est primordiale.
Diversité, équité et inclusion
Nous assurons un environnement de travail respectueux et inclusif et ne tolérons aucune forme de harcèlement, de discrimination ou d’intimidation. Nous nous engageons à impliquer les employés aux besoins particuliers, et notre main-d’œuvre est diversifiée, représentée tant par des femmes (59 %) que des hommes (41 %) d’origines, d’ethnies, de nationalités et d’âges différents. Nous employons actuellement des personnes issues de 19 pays différents.
Bonne gouvernance
Une bonne gouvernance est essentielle pour les entreprises qui agissent en faveur de l’environnement. Elle encourage la transparence et la responsabilité, ce qui favorise la confiance des parties prenantes dans l’engagement de l’entreprise en faveur de la responsabilité sociale et environnementale à long terme.
Supply Chain
Responsible supply chain management plays an important role in our sustainability goals. Our supplier code of conduct ensures that suppliers meet ethical and sustainability requirements. Through membership in Sedex and our compliance with SMETA and ILO requirements on ethical training, Vikan's supply chain is consistently audited to ensure best practices.
Propriété de Vikan
90 % des actions de Vikan sont détenues par la Vissing Fonden, une fondation caritative familiale à but non lucratif qui investit principalement dans la recherche médicale, l’énergie durable et l’aide aux enfants et aux jeunes marginalisés. Notre structure de propriété unique influe de manière déterminante sur les valeurs de notre entreprise et nos pratiques commerciales. Nous cherchons toujours à faire ce qu’il faut en pensant à l’avenir.
Documentation
Objectifs et feuille de route
Afin d’atteindre nos objectifs d’ici 2030, nous avons défini des projets concrets, des jalons et des indicateurs clés de performance. L’ensemble est rassemblé dans notre feuille de route.
Politique en faveur du développement durable
Notre politique de durabilité, qui inclut notre feuille de route, nous guide dans l’intégration continue de la durabilité au sein de notre organisation et de nos activités quotidiennes.
Rapport
Chaque rapport annuel de Vikan sur l’avancement en matière de durabilité présente les résultats de l’année précédente ainsi que nos engagements pour l’année à venir.