Mihkel har en international baggrund – i 2008 flyttede han til Storbritannien, hvor han arbejdede i ti år, indtil han besluttede at vende tilbage til Estland, da hans datter skulle starte i skole. Hjemme i Estland arbejdede han først et år som teknologisk udvikler og efterfølgende som indkøbschef i indkøbsafdelingen i en boligtekstilvirksomhed, inden han valgte at forlade virksomheden til fordel for et job i Vikan.

Mihkel er først for nylig blevet en del af Vikan-teamet, men noget af det, som især fangede hans opmærksomhed helt fra starten, var Vikans særlige ejerskabsform:

"Jeg var virkelig fascineret af Vikans enestående forretningskoncept med Vissing Fonden som ejer, og det var det, som først tiltrak mig til Vikan", siger Mihkel. "Jeg har personligt altid haft et ønske om at give noget tilbage, og jeg er stolt af at være en del af dette fantastiske koncept."

Men Vissing Fonden er ikke det eneste, som var vigtigt for Mihkel, da han valgte at blive en del af Vikan:

"Vikan fremstiller globale produkter af høj kvalitet og har et tæt samarbejde med både distributører og slutbrugere, så vi altid har den bedste viden og ikke blot er gode til at masseproducere, men også tilbyder produkter, som er både sikre og nemme at bruge for vores slutkunder."

"Jeg har fået en rigtig positiv start hos Vikan med masser af opbakning og faglig sparring. Jeg sætter også pris på Vikans store omsorg for sine medarbejdere, og i mine øjne er det netop det, der er afgørende for en succesfuld virksomhed."

Mihkel, Produktchef

Hos Vikan har vi et meget omfattende to ugers onboarding-forløb med forskellige onboarding-sessioner med kolleger fra forskellige afdelinger samt "Walk & Talks" for at fremme social integration og skabe uformelle rammer, hvor man trygt kan stille alle slags spørgsmål. Alle nye medarbejdere i Europa gennemfører onboarding-forløbet på hovedkontoret i Skive.

Mihkel fortæller, at han havde et meget positivt onboarding-program, hvor han mødte mange af sine nye kolleger og blev introduceret til alle virksomhedens forskellige afdelinger og processer. Noget af det, han syntes bedst om ved programmet, var muligheden for at møde en masse forskellige kolleger.

Jeg vil sige, at det er tilgangen med hele tiden at inddrage slutbrugernes behov og synspunkter i produktudviklingen og fremstille produkter af høj kvalitet, der bare holder. Det er vigtigt, at Vikan fortsætter med at have et tæt samarbejde med kunderne/slutbrugerne og lytter åbent til dem, ligesom vi gør i dag.

Mihkel siger endvidere, at han er stolt af at være en del af en virksomhed, som ejes af en velgørende fond, og af at være en del af et team med gode muligheder for fælles faglig læring og udvikling.